2021년도 일자리대책 연차별 세부계획

2021.  05.

Ⅰ. 요 약

□ 문화예술인·종사자의 권리보장과 지역문화분권 실현을 위한

전문인력 확보 및 양성

코로나19 장기화로 인한 문화예술계의 위기를 극복할 수 있는 문화예술인·종사자 권리보장과 지역문화분권 실현을 위한 전문인력 확보 및 양성

과제 1. 포스트코로나 시대에 대응할 수 있는 문화예술부문 일자리 마련과 확대

○ 예술인복지, 문화예술섬 조성, 가파도Air 등 다양한 신규사업 일자리 창출

- 공공기관 통합채용 정규직 3명 채용 ※별도정원 1명 포함

- 공공기관 공개채용 계약직 27명 채용

○ 코로나19 위기 대응을 위한 위탁운영중인 문화기반시설 방역 관련 일자리 창출

- 재단 청사 2명, 예술공간이아 1명

과제 2. 지역문화 분권 실현을 위한 전문 인력 확보 및 양성

○ 문화예술교육사 인턴십: 문화예술교육사 현장 역량강화를 위한 문화

기반시설 2개소 2명 배치

○ 문화예술전문인력 양성: 예술매개자 양성과정 25명 육성

□ ‘21년 지역 일자리 목표 요약  * 아래표는 도 공시제 자료(참고용)

‘21년 지역 일자리 예산(백만원)				‘21년 목표 취업자 수(천명)	‘21년 목표 고용률 (15세~64세)
계	국비	지방비	기타
519,830	239,271	246,549	34,010	380	70.8%

Ⅱ. 2021년 인력 관련 전망

대내외 여건 및 전망

○ 근로기준법 개정(주52시간 근무)에 따른 신규 일자리 수요

일자리 창출을 위한 정부의 핵심정책과제로 주52시간으로의 노동시간

단축을 골자로 한 근로기준법이 개정됨. 근로시간의 탄력적 운영에

대한 대책과 더불어 신규 인력 채용 수요

	<근로기준법 개정 주요 골자>
◇ 주 최대52시간 규정 및 특례업종 축소, 휴일근로 가산할증률 명확화, 관공서의 공휴일 규정의 민간 기업 적용을 통해 장시간 노동을 개선 ⟶ 연장·휴일근로 포함 1주 최대 52시간 실시 ※50인∼300인 미만 사업장 `20.1.1. 시행

○ 공공부문 2단계 기관 비정규직 근로자 정규직 전환 정책

상시 지속 업무(연중 9개월 이상, 향후 2년 이상)에 대한 정규직 전환

정책으로 일시·간헐적인 업무를 제외한 업무 전반에 대하여 계약직

채용을 지양하고 정규 인력 중심의 근무 환경 조성 필요

○ 공공기관 사회적 책임 제고를 위한 장애인 의무고용 확대

	<장애인 의무 고용제>
◇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 상시 근로자 수 50인 이상의 지방공공기관은 3.4%를 장애인으로 채용해야 함

○ 신종코로나바이러스 감염증(코로나19)에 따른 공공부문 채용 감소 추세

청년고용의무제 적용되는 공공기관 및 지방공기업 463곳을 기준으로

조사 결과(고용노동부) 전년도 대비 1.5.% 채용 감소

Ⅲ. 2021년 일자리 목표

1. 비전 및 전략

2. 일자리 창출 목표

(단위 : 명)

사업명	2020년 실적	2021년 목표
제주문화예술재단 신규 전문인력 확보	25명 (정규8, 기간제17)	33명 (정규3, 기간제30)
문화예술교육사 인턴십 일자리 지원	2	2
문화예술전문인력 양성 프로그램 운영	26	25

Ⅲ. 세부 실천과제

(과제1) 포스트코로나 시대에 대응할 수 있는 문화예술부문 일자리 마련과 확대

□ 사업목적

○ 포스트코로나 시대에 대응할 수 있는 신규 사업과 문화예술 수요에

능동적으로 대응할 재단 정원 증가(`18년)분에 대한 신규 인력 채용

□ 사업내용

○ ‘21년도 정규직 채용: 총 3명 ※임금피크제 별도 정원 1명 포함

- 정규직 결원에 대해 도 공공기관 통합채용 참여

- 공공기관 장애인 의무 고용율 준수 및 사회적책임을 위한 장애인

특별 채용 실시

○ 예술섬 조성, 가파도Air, 예술인복지 등 신규사업 포함 기간제 27명 채용

○ 코로나19 위기 대응을 위한 위탁운영중인 문화기반시설 방역 관련

기간제 3명 채용

□ 기대효과

○ 코로나19 장기화로 인한 문화예술계의 위기를 극복할 수 있는 문화

예술인·종사자 권리보장과 지역문화분권 실현을 위한 전문인력 확보

【‘21년 추진계획】

(단위 :명, 백만원)

구 분		목표인원 및 예산
일자리 창출 성과목표		정규 3명	기간제 30명
출연금	계	59	110
	도비	42	110
	(임금피크제 운영 인건비)	17	-
사업비	계	-	699
	도비	-	699

(과제2) 지역문화 분권 실현을 위한 전문 인력 확보 및 양성

2-1. 문화예술교육사 인턴십 일자리 지원

□ 사업목적

○ 문화예술 전문인력 양성으로 문화예술교육사 일자리 및 일거리

창출 기회 마련

○ 문화예술교육사의 전문성 함양 및 문화예술교육 프로그램 개발을

통해 지역 주민의 문화 예술활동 참여 기회 확대

□ 사업내용

○ 제주도내 문화기반시설의 교육프로그램 기획ㆍ개발 지원

- 선정된 문화기반시설에 문화예술교육사(인턴) 채용 인건비 및

교육 프로그램 개발비 지원

○ 문화예술교육사 교류 활동을 위한 정보공유 및 협력네트워크 구축

○ 타 지역 문화기반시설 관계자 및 교류 워크숍 추진을 통한 문화

예술교육사(인턴) 역량 강화

□ 기대효과

○ 문화예술교육사 채용을 통한 지역 문화기반시설의 교육프로그램

개발 활성화

○ 문화기반시설과 문화예술교육사가 서로 필요한 직무와 자격제도를

연결시켜 수요자와 공급자간 시너지 효과 발생

【‘21년 추진계획】

(단위 :명, 백만원)

구 분		목표인원 및 예산
일자리 창출 성과목표		문화예술교육사 일자리 지원 2명
사업비	계	105
	국비	52.5
	도비	52.5
	기관(자체)	0
	민자	0

2-2. 문화예술전문인력 양성 프로그램 운영

□ 사업목적

○ (정책기조) 문화예술 정책‧환경 변화에 따른 지역 문화예술 인적

자원 지속적 양성 및 발굴 추진

○ (지역기반 문화인력 양성) 문화예술 전문 기획자 및 매개자 배출을

통한 제주 지역문화 활성화 기여

○ (인력양성 고도화) 인력양성 교육의 질적‧단계적 내실화를 통한

지역 문화인력 양성

□ 사업내용

○ 지역 문화기획자 양성을 위한 이론 ․ 실행 교육 및 네트워킹 사업 운영

□ 기대효과

○ 제주 지역을 기반으로 활동할 문화인력 및 매개자 발굴 및 육성

○ 지역적 갈등 및 현안의 문화적 해결을 통한 지역간 문화격차 해소

○ 문화예술 기반 창업‧창직 및 일자리 연계를 통한 문화예술 전문

인력의 자율적‧안정적 활동 기반 구축

【‘21년 추진계획】

(단위 :명, 백만원)

구 분		목표인원 및 예산
일자리 창출 성과목표		문화예술전문인력 양성 25명
사업비	계	130
	국비	0
	도비	130
	기관(자체)	0
	민자	0