	보도자료 Press Release	배포일자	2022. 1. 13(목)
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제주문화예술재단, 승진인사 적법하고 공정하게 진행

- 직원 건의 수렴하여 승진인사 추진, 규정을 준수하며 공정하게 심사 ―

	< 주요 보도 내용>
○ “경영혁신” 발표 10일만에 직원들 “불공정”(제주매일 4면) - 임기말 불공정 승진인사 추진, 승진인사 절차상 오류, 육아휴직자 최하등급 부여 ○ 승진 후보자들 ‘불공정’ 주장, 문예재단 인사 앞두고 ‘마찰’(제주신문 7면) - 인사평가 평정점 반영기간 불일치, 승진심사 기준 비공개 등

□ 언론보도와 관련하여 설명 드립니다.

(승진인사 배경)

○ 수년간 승진인사가 없었던 상황에서 상위직급 결원이 많이 발생함에 따라 직급별 불균형을 해소하고 경영혁신을 도모하기 위해 승진인사를 추진하고 있음

○ 그간 승진인사가 정기적으로 시행되지 않아서 나타난 여러 의견과 개선 사항은 직원들의 의견을 적극 수렴해 가면서 제도 개선해 나갈 것임

(승진인사 시기)

○ 2017년 조직개편으로 정원이 확대(27명 → 57명)되었지만, 우리 재단은 2016.12월 승진인사 한 이후 승진인사가 없었기 때문에 지난 해 직원들은 여러 번에 걸쳐 승진인사 건의가 있었음

○ 재단 「인사관리규정」에 따르면 연 2회 실시를 원칙으로 하며, 그 시기는 임용권자인 이사장이 따로 정하도록 하고 있어,

○ 올해 1월 중 경영혁신 등 분위기 쇄신을 하고 그동안의 1월 승진인사가 바람직하다는 직원 의견을 반영하는 차원에서 인사를 추진하려는 것으로 승진인사 시기는 적절

(인사평가 평정점 반영기간)

○ 재단 「승진에 관한 내규」 제4조(인사평가 평정점 적용)에 최근 3년 동안의 근무성적 평정점 평균점수를 적용하도록 되어 있기 때문에 이를 준수하는 것으로 적법함

＊ 2021년 평가는 차년도 2월 이후에 나옴에 따라 평가결과가 나오기 이전에는

2018년, 2019년, 2020년 근평점으로 명부 작성

＊ 우리 재단은 2016년 12월 승진심사 할 때에도 2016년 평가는 반영하지

않고 전년도까지 평가결과를 갖고 심사하였음 (공무원 평가도 동일함)

(육아휴직자 최하등급 부여)

○ 재단 「인사평가 내규」 제9조(정기평가의 예외)에 휴직, 직위해제, 수습 등 그 밖의 사유로 평가대상기간 중 6개월 미만 근무자에 대하여는 평가를 하지 아니하고 해당 직급별 최하등급 적용을 원칙으로 하고 있어 이를 이행하는 것으로 불합리하지 않음.

＊ 당해연도 6개월 이상 근무한 휴직자(육아휴직자 포함)는 인사평가 결과에 따라 등급을 부여 받고, 6개월 미만 근무한 휴직자는 최하등급을 부여하기로 한 내규는 2018년 최초 제정될 때부터 계속 이행되고 있는 사항임.

(승진심사기준, 승진심사 절차 등)

○ 승진심사기준은 인사위원회에서 정하고, 심사는 승진후보자 서열명부를 토대로 위원회에서 심사대상자가 제출한 업무추진실적, 심사와 관련한 여러 가지를 종합적 검토하여 진행

○ 이번 승진심사는 관련 인사관련 제규정을 준수하면서 공정하게 진행하고 있음

【 관계 규정 】

〔인사관리 규정〕

제21조(승진의 원칙) ④ 승진은 연 2회 실시를 원칙으로 하며, 그 시기는 임용권자가 따로 정한다.

〔승진에 관한 내규〕

제4조(인사평가 평정점 적용) 승진후보자 서열명부 작성에 있어 근무성적의 평정은 최근 3년 동안의 근무성적 평정점 평균점수를 적용한다. 다만, 본 내규에 따른 승진을 최초로 시행하는 2018년도 승진심사 시에는 이사장이 정하는 바에 따른다.

〔인사평가 내규〕

제9조(정기평가의 예외) ① 휴직 및 직위해제, 수습 등 그 밖의 사유로 평가대상기간 중 6개월 미만 근무자에 대하여는 평가를 하지 아니하고 해당 직급별 최하등급을 적용함을 원칙으로 한다.