<붙임 2>

재)제주영상·문화산업진흥원

2019년 제3차 직원(계약직) 채용 직무기술서

구분	제주 콘텐츠코리아 랩 구축 및 운영사업 프로그램 기획·운영 분야(5급)
NCS 분류 체계	대분류	01. 사업관리	08. 문화·예술·디자인·방송
	중분류	01. 사업관리	03. 문화콘텐츠
	소분류	01. 프로젝트관리	01. 문화콘텐츠기획
	세분류	02. 프로젝트관리	01. 문화콘텐츠기획
직무수행 내용	◦ 제주 콘텐츠코리아 랩 구축사업 기획 및 관리 ◦ 창작·창업 지원 프로그램 기획 및 운영
자격요건	◦ 학력 및 경력제한 없음
능력단위	◦ 창작·창업자 커뮤니티 조직 및 관리 ◦ 창작·창업 지원사업 기획 ◦ 창작·창업 지원사업 공모 및 심사 ◦ 창작·창업 지원사업 지원금 관리 ◦ 창작·창업 지원사업 점검 및 평가 ◦ 창작·창업 지원사업 관련 각종 행사 운영 ◦ 창작·창업 지원사업 후속 지원 프로그램 운영
필요지식	◦ 국가/지자체 또는 일반기업에서 운영하는 창작·창업 지원사업에 대한 이해 ◦ 문화콘텐츠 창작·창업에 대한 지식 ◦ 창업계획수립 및 사업화에 대한 지식 ◦ 문화콘텐츠산업 전반(산업/정책동향, 사례 등) 관련 지식 ◦ 공공기관 경영 및 국가연구개발사업에 관한 정책 및 법령에 대한 이해 ◦ 공공기관 예산 편성 및 운용에 대한 지식 ◦ 프로젝트 관리 지식
필요기술	◦ 창업사업화계획서 분석 능력 ◦ 창업 관련 콘텐츠 선별 능력 ◦ 문화콘텐츠 분야별 제작에 따른 기초 지식 ◦ 공공문서 작성 기술 ◦ 사업관리시스템(e나라도움 등) 활용 기술 ◦ 민원 대응, 상황판단 및 대처능력 ◦ 사업홍보(SNS활용 등) 및 성과/이력관리 능력
직무수행 태도	◦ 다양한 의견에 대한 경청 자세 ◦ 문화콘텐츠 창작·창업 관련 분야 정보수집 능력 및 창의적, 체계적, 분석적 사고능력 ◦ 관련 법령 검토 및 정확성을 높이기 위한 태도 ◦ 신속하고 정확한 업무처리능력 ◦ 적극적 문제해결 및 대응능력 ◦ 직원들과의 원활한 의사소통과 공감대 형성 노력
참고사이트	◦ www.ncs.go.kr (국가직무능력표준 홈페이지, NCS 미개발 직무는 활용 불가) ◦ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 가운데 진흥원의 채용직무와 관련된 NCS 중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

구분	제주 콘텐츠코리아 랩 구축 및 운영사업 시설·장비 운영 분야(5급)
NCS 분류 체계	대분류	01. 사업관리	08. 문화·예술·디자인·방송
	중분류	01. 사업관리	03. 문화콘텐츠
	소분류	01. 프로젝트관리	02. 문화콘텐츠제작
	세분류	02. 프로젝트관리	01.광고콘텐츠제작~ 12.드론콘텐츠제작
직무수행 내용	◦ 제주 콘텐츠코리아 랩 구축사업 관련 콘텐츠제작 시설·장비 도입 및 운영 ◦ 콘텐츠제작·창작 장비 도입 및 활용 관련 대내외 보고자료 및 사업계획서, 보고서 작성 등
자격요건	◦ 학력 및 경력제한 없음
능력단위	◦ 콘텐츠제작, 창작 장비 도입 기획 ◦ 장비 도입 입찰 과정 진행 ◦ 도입 장비 검수 ◦ 장비 교육, 활용 프로그램 기획 및 운영 ◦ 장비 활용 만족도 조사 및 분석
필요지식	◦ 국가/지자체 또는 일반기업에서 운영하는 창작·창업 지원사업에 대한 이해 ◦ 장비구축 및 활용 관련 규정 및 법령 이해 ◦ 콘텐츠제작, 창작 장비별 사용방법 등의 이해 ◦ 장비 이용자 만족도, 성과 모니터링 및 분석 ◦ 문화콘텐츠산업 전반 관련 지식 ◦ 공공기관 예산 편성 및 운용에 대한 지식 ◦ 프로젝트 관리 지식
필요기술	◦ 콘텐츠제작, 창작 장비 도입 기획 능력 ◦ 장비 도입 관련 사업계획서 및 보고서 작성 능력 ◦ 공공문서 작성 기술 ◦ 문화콘텐츠 분야별 제작에 따른 기초 지식 ◦ 사업관리시스템(e나라도움 등) 활용 기술 ◦ 민원 대응, 상황판단 및 대처능력 ◦ 장비관리(장비활용율 등) 등 인프라 활용 능력
직무수행 태도	◦ 다양한 의견에 대한 경청 자세 ◦ 문화콘텐츠 창작·창업 관련 분야 정보수집 능력 및 창의적, 체계적, 분석적 사고능력 ◦ 관련 법령 검토 및 정확성을 높이기 위한 태도 ◦ 신속하고 정확한 업무처리능력 ◦ 적극적 문제해결 및 대응능력 ◦ 직원들과의 원활한 의사소통과 공감대 형성 노력
참고사이트	◦ www.ncs.go.kr (국가직무능력표준 홈페이지, NCS 미개발 직무는 활용 불가) ◦ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 가운데 진흥원의 채용직무와 관련된 NCS 중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성하였습니다. 따라서 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.