응 시 원 서
1. 지원분야	제주여성가족연구원 연구직3급(상당) 연구위원													응시번호
2. 인적사항
성명		(한글)					전자우편
현주소
연락처		(본인휴대폰) (비상연락처)
군필여부		□ 군필 □ 미필 □ 해당없음
자격요건 해당사항		- 자격요건 중 해당분야에 □ 표시 □ 해당분야 박사학위 소지자 □ 해당분야 석사학위 소지자로서 관련분야에 5년 이상 경력자 □ 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
3. 경력사항 * 경력증명서로 증빙되는 경력사항만 작성해 주시기 바랍니다. * 경력사항은 추후 제출할 경력증명서와 일치해야 합니다.
경력기간 (년·월·일) (최근 ~ 과거 순 작성)				근무기관		근무부서		최종직위			근무형태 (정규직/비정규직)		담당 업무
~
~
~
4. 자격사항 * ITQ정보기술자격 및 컴퓨터 활용능력(1급~2급) 자격 소지자 필수 기재
자격증명			발급기관		취득일자				자격증명			발급기관			취득일자

본인은 제주여성가족연구원에서 실시하는 채용시험에 응시하고자 응시원서를 제출하며, 위 기재사항이 허위사실로 판명되었을 경우 합격 또는 임용이 취소되고 향후 지원자격이 정지 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년       월       일

지 원 자 :                       (인)

응 시 원 서
1. 지원분야	제주여성가족연구원(연구원 (상당))													응시번호
2. 인적사항
성명		(한글)					전자우편
현주소
연락처		(본인휴대폰) (비상연락처)
군필여부		□ 군필 □ 미필 □ 해당없음
자격요건 해당사항		- 자격요건 중 해당분야에 □ 표시 □ 해당분야 석사학위 이상 소지자 □ 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
3. 경력사항 * 경력증명서로 증빙되는 경력사항만 작성해 주시기 바랍니다. * 경력사항은 추후 제출할 경력증명서와 일치해야 합니다.
경력기간 (년·월·일) (최근 ~ 과거 순 작성)				근무기관		근무부서		최종직위			근무형태 (정규직/비정규직)		담당 업무
~
~
~
4. 자격사항 * ITQ정보기술자격 및 컴퓨터 활용능력(1급~2급) 자격 소지자 필수 기재
자격증명			발급기관		취득일자				자격증명			발급기관			취득일자

본인은 제주여성가족연구원에서 실시하는 채용시험에 응시하고자 응시원서를 제출하며, 위 기재사항이 허위사실로 판명되었을 경우 합격 또는 임용이 취소되고 향후 지원자격이 정지 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년       월       일

지 원 자 :                       (인)

응 시 원 서
1. 지원분야	제주여성가족연구원(행정원 (상당))													응시번호
2. 인적사항
성명		(한글)					전자우편
현주소
연락처		(본인휴대폰) (비상연락처)
군필여부		□ 군필 □ 미필 □ 해당없음
자격요건 해당사항		- 자격요건 중 해당분야에 □ 표시 □ 고등학교 이상 졸업자로서 해당분야의 업무지식과 실무능력을 갖춘 자 □ 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자
3. 경력사항 * 경력증명서로 증빙되는 경력사항만 작성해 주시기 바랍니다. * 경력사항은 추후 제출할 경력증명서와 일치해야 합니다.
경력기간 (년·월·일) (최근 ~ 과거 순 작성)				근무기관		근무부서		최종직위			근무형태 (정규직/비정규직)		담당 업무
~
~
~
4. 자격사항 * ITQ정보기술자격 및 컴퓨터 활용능력(1급~2급) 자격 소지자 필수 기재
자격증명			발급기관		취득일자				자격증명			발급기관			취득일자

본인은 제주여성가족연구원에서 실시하는 채용시험에 응시하고자 응시원서를 제출하며, 위 기재사항이 허위사실로 판명되었을 경우 합격 또는 임용이 취소되고 향후 지원자격이 정지 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년       월       일

지 원 자 :                       (인)

자 기 소 개 서

지원분야
성 명

※ 직무와 관련된 개인의 경험(경력)과 그 속에서의 직무능력을 발휘한 구체적 사례들을 기록

(일대기적 자기소개 제외)

※ 블라인드 채용 전형에 따라 응시원서 및 자기소개서 작성시 출신지역, 가족관계, 출신학교등     기재 시 발생하는 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.

2022년    월    일

지원자                 (서명)

직무수행계획서

지원분야
성 명

- 직무기술서를 참고하여 작성

2022년    월    일

지원자                 (서명)

재단법인 제주여성가족연구원장 귀하

【별지 4서식】

연구실적물 목록

일련 번호	구 분	제 목	게재지명 (발행처)	발표일자	저자	비고

※첨부 : 1. 국문 요약서 각 1부.  2. 연구실적물 각 1부

◎ 작성요령

○ 작성대상 : 공고일 현재 최근 5년간 연구 실적물

○ 일련번호 : 심사대상 우선순위 순으로 번호부여

○ 구  분 : 학술지, 학술지 외 논문집, 번역서, 연구보고서, 저서, 용역보고서

등으로 기재

○ 제  목 : 게재지에 명기된 제목을 기재

○ 게재지명 및 발행기관 : 학술지명 및 발행기관 기재

○ 발표일자 : 게재지에 명기된 발행일자를 기재

○ 저  자 : 저자를 명기하되 공동저자인 경우 공동저자 전원을 기재

○ 기  타 : 최종 학위 논문을 포함하여 작성할 것, 혼글 휴먼명조 12P로 작성

【별지 5서식】

(국문)요  약  서

구 분		게재지명(발행기관)
발표일자		저자(연구자)수
제 목
내 용

※ 최근 대표적 실적 3건이내 기재 1건당 3매 이내 작성, 글자체 휴먼명조

개인정보제공동의서

본인은 직원 채용 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의하십니까?
□ 예 □ 아니오
또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.
□ 예 □ 아니오
2022 년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일
▪ 자택전화					▪ 휴대전화
▪ e-mail
재단법인 제주여성가족연구원장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 직원 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 주민등록번호, 근무경력 제반사항, 가족사항, 학력사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 접수된 서류는 반환하지 않음 ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

직무기술서

□ [NCS 기반 채용 직무 설명자료]

□ 연구직3급(상당) 연구위원

채용 분야	제주 가족친화 지원센터 센터장	분류 체계	대분류	중분류		소분류	세분류
			01.사업관리	01.사업관리		01.프로젝트관리	02.프로젝트관리 (프로젝트통합관리)
직무 수행 내용	▪ (사업기획 및 평가) 중장기 사업계획을 합리적인 연간 사업계획 단위로 구분하여 수립하고, 연간 사업계획을 반기·분기·월 단위 사업계획으로 구분하여 수립. 경영목표에 따라 예산 편성의 기본방향을 수립, 부서의 예산관리 목표치에 따라 부서별 항목별 금액을 협의·조정, 경영 목표에 적합한 평가활동이 이루어질 수 있도록 평가 영역 등을 포함하여 평가 목표를 수립, 분석된 문제점 개선을 위하여 문제의 핵심요인을 도출, 설정된 우선순위에 입각하여 문제점들에 필요한 개선안을 도출 ▪ (사업별 프로젝트 관리) 사업별 프로젝트 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 신규 프로젝트를 기획하고, 이해관계자의 요구사항과 기대치를 성공적으로 관리하고, 자원할당, 소요시간 산출 등 프로젝트 착수부터 종료까지 관리 ▪ (프로젝트 자원 관리) 프로젝트 수행을 위해 필요한 인력, 시설, 장비, 자재 등과 같은 자원을 통제하고 관리. 팀 성과의 최적화를 위해 갈등관리, 문제해결 및 성과평가 ▪ (이해관계자 관리) 이해관계자를 식별하고, 이해관계자의 요구와 기대사항을 이해하기 위해 지속적으로 의사소통을 유지하여 발생된 이슈를 처리하고, 효율적 관리 ▪ (자료 활용) 사업수행을 위해 수집된 다양한 자료를 분석하여 결과를 도출하고, 이를 바탕으로 관련 정책의 문제점을 분석하며, 관련 정책의 개선방안을 제안
필요 지식	▪ 프로젝트 관리자의 통제 범위에 대한 지식 ▪ 프로젝트에 전제된 가정 및 제약사항, 계약의 특성에 대한 지식 ▪ 프로젝트 환경의 조직 내부 및 외부 요인에 대한 지식 ▪ 프로젝트 성과 측정에 대한 지식 ▪ 프로젝트 평가 기준에 대한 지식 ▪ 프로젝트 기획방법론에 대한 지식 ▪ 프로젝트 관리방법론에 대한 지식				▪ 프로젝트 팀장(원) 책임 및 역할을 이해할 수 있는 지식 ▪ 프로젝트 활동 목록에 대한 지식 ▪ 업무처리 프로세스에 대한 지식 ▪ 시간분석, 일정분석, 일정변경관리기법에 대한 지식 ▪ 프로젝트 리스크 정보 및 대응전략에 대한 지식 ▪ 과거 프로젝트 선례정보에 대한 지식
필요 기술	▪ 경영 목표와 연계할 수 있는 능력 (내외부 환경 분석) ▪ 프로젝트 계약서 작성 및 계약할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트 초기 요구사항을 파악할 수 있는 능력 (이해관계자의 기대치 등) ▪ 프로젝트 가정 및 전제조건을 파악할 수 있는 능력 ▪ 업무의 우선순위를 설정할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트 기획, 실행 및 관리할 수 있는 능력 ▪ 리스크를 식별하고 관리할 수 있는 능력 ▪ 이슈를 해결할 수 있는 능력				▪ 프로젝트 단계 및 종료에 대한 절차를 수립하고 목표달성 및 완료를 확인할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트의 평가를 문서화할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트 성공을 위해 스킬을 갖춘 팀 구성 후 효율적으로 관리하고 조정할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트에 필요한 타 조직 내 인력풀을 확보할 수 있는 협상 능력 ▪ 프로젝트 운영을 위한 역할을 분담하고 책임을 할당할 수 있는 능력 ▪ 작업기간과 자원을 추정할 수 있는 능력
직무 수행 태도	▪ 논리적이고 객관적으로 사고하려는 태도 ▪ 시장 동향의 각종 정보를 수집하려는 적극적인 태도 ▪ 프로젝트 환경에 대해 명확하게 파악하고자 하는 태도 ▪ 고객 관점에서 생각하려는 태도 ▪ 통합적인 관점에서 의사 결정을 파악하고 해결 하고자 하는 태도 ▪ 프로젝트 목표를 달성하고자 하는 의지 ▪ 대안 제시를 위해 적극적으로 노력하려는 태도 ▪ 이해관계자를 존중하는 태도 ▪ 원활한 의사소통 교환을 하려는 의지				▪ 프로젝트 목표에 주어진 상황과 적합 여부를 검토하려는 태도 ▪ 상호 신뢰와 자발적인 참여 속에 팀워크를 구축 할 수 있는 태도 ▪ 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위해 검토 및 분석하는 태도 ▪ 팀원 화합을 통해 혁신적인 결과를 도출하려고 노력하는 태도 ▪ 프로젝트 업무 파악 및 책임과 역할을 적극 실행하는 태도 ▪ 프로젝트의 목표를 주어진 자원 내에서 반드시 완수하려는 의지
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력 – (하위능력) 문서이해, 문서작성, 경청, 의사표현, 외국어 능력 ▪ 문제해결능력 – (하위능력) 사고력 및 문제처리능력 ▪ 자원관리능력 - (하위능력) 시간자원, 예산자원, 물적자원 및 인적자원 관리 능력 ▪ 대인관계능력 – (하위능력) 팀웍, 리더십, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력 ▪ 조직이해능력 - (하위능력) 조직 체제 이해능력 및 업무이해능력
참고사이트	▪ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

□ 연구원(상당)

채용 분야	제주여성 가족연구원 연구직3급 (상당) 연구위원	분류 체계	대분류	중분류		소분류	세분류
			01.사업관리	01.사업관리		01.프로젝트관리	02.프로젝트관리 (프로젝트통합관리)
직무 수행 내용	▪ (사업기획 및 평가) 중장기 사업계획을 합리적인 연간 사업계획 단위로 구분하여 수립하고, 연간 사업계획을 반기·분기·월 단위 사업계획으로 구분하여 수립. 경영목표에 따라 예산 편성의 기본방향을 수립, 부서의 예산관리 목표치에 따라 부서별 항목별 금액을 협의·조정, 경영 목표에 적합한 평가활동이 이루어질 수 있도록 평가 영역 등을 포함하여 평가 목표를 수립, 분석된 문제점 개선을 위하여 문제의 핵심요인을 도출, 설정된 우선순위에 입각하여 문제점들에 필요한 개선안을 도출 ▪ (사업별 프로젝트 관리) 사업별 프로젝트 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 신규 프로젝트를 기획하고, 이해관계자의 요구사항과 기대치를 성공적으로 관리하고, 자원할당, 소요시간 산출 등 프로젝트 착수부터 종료까지 관리 ▪ (프로젝트 자원 관리) 프로젝트 수행을 위해 필요한 인력, 시설, 장비, 자재 등과 같은 자원을 통제하고 관리. 팀 성과의 최적화를 위해 갈등관리, 문제해결 및 성과평가 ▪ (이해관계자 관리) 이해관계자를 식별하고, 이해관계자의 요구와 기대사항을 이해하기 위해 지속적으로 의사소통을 유지하여 발생된 이슈를 처리하고, 효율적 관리 ▪ (자료 활용) 사업수행을 위해 수집된 다양한 자료를 분석하여 결과를 도출하고, 이를 바탕으로 관련 정책의 문제점을 분석하며, 관련 정책의 개선방안을 제안
필요 지식	▪ 프로젝트 관리자의 통제 범위에 대한 지식 ▪ 프로젝트에 전제된 가정 및 제약사항, 계약의 특성에 대한 지식 ▪ 프로젝트 환경의 조직 내부 및 외부 요인에 대한 지식 ▪ 프로젝트 성과 측정에 대한 지식 ▪ 프로젝트 평가 기준에 대한 지식 ▪ 프로젝트 기획방법론에 대한 지식 ▪ 프로젝트 관리방법론에 대한 지식				▪ 프로젝트 팀장(원) 책임 및 역할을 이해할 수 있는 지식 ▪ 프로젝트 활동 목록에 대한 지식 ▪ 업무처리 프로세스에 대한 지식 ▪ 시간분석, 일정분석, 일정변경관리기법에 대한 지식 ▪ 프로젝트 리스크 정보 및 대응전략에 대한 지식 ▪ 과거 프로젝트 선례정보에 대한 지식
필요 기술	▪ 경영 목표와 연계할 수 있는 능력 (내외부 환경 분석) ▪ 프로젝트 계약서 작성 및 계약할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트 초기 요구사항을 파악할 수 있는 능력 (이해관계자의 기대치 등) ▪ 프로젝트 가정 및 전제조건을 파악할 수 있는 능력 ▪ 업무의 우선순위를 설정할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트 기획, 실행 및 관리할 수 있는 능력 ▪ 리스크를 식별하고 관리할 수 있는 능력 ▪ 이슈를 해결할 수 있는 능력				▪ 프로젝트 단계 및 종료에 대한 절차를 수립하고 목표달성 및 완료를 확인할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트의 평가를 문서화할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트 성공을 위해 스킬을 갖춘 팀 구성 후 효율적으로 관리하고 조정할 수 있는 능력 ▪ 프로젝트에 필요한 타 조직 내 인력풀을 확보할 수 있는 협상 능력 ▪ 프로젝트 운영을 위한 역할을 분담하고 책임을 할당할 수 있는 능력 ▪ 작업기간과 자원을 추정할 수 있는 능력
직무 수행 태도	▪ 논리적이고 객관적으로 사고하려는 태도 ▪ 시장 동향의 각종 정보를 수집하려는 적극적인 태도 ▪ 프로젝트 환경에 대해 명확하게 파악하고자 하는 태도 ▪ 고객 관점에서 생각하려는 태도 ▪ 통합적인 관점에서 의사 결정을 파악하고 해결 하고자 하는 태도 ▪ 프로젝트 목표를 달성하고자 하는 의지 ▪ 대안 제시를 위해 적극적으로 노력하려는 태도 ▪ 이해관계자를 존중하는 태도 ▪ 원활한 의사소통 교환을 하려는 의지				▪ 프로젝트 목표에 주어진 상황과 적합 여부를 검토하려는 태도 ▪ 상호 신뢰와 자발적인 참여 속에 팀워크를 구축 할 수 있는 태도 ▪ 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위해 검토 및 분석하는 태도 ▪ 팀원 화합을 통해 혁신적인 결과를 도출하려고 노력하는 태도 ▪ 프로젝트 업무 파악 및 책임과 역할을 적극 실행하는 태도 ▪ 프로젝트의 목표를 주어진 자원 내에서 반드시 완수하려는 의지
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력 – (하위능력) 문서이해, 문서작성, 경청, 의사표현, 외국어 능력 ▪ 문제해결능력 – (하위능력) 사고력 및 문제처리능력 ▪ 자원관리능력 - (하위능력) 시간자원, 예산자원, 물적자원 및 인적자원 관리 능력 ▪ 대인관계능력 – (하위능력) 팀웍, 리더십, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력 ▪ 조직이해능력 - (하위능력) 조직 체제 이해능력 및 업무이해능력
참고 사이트	▪ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

□ 행정원(상당)

채용 분야	제주여성 가족연구원 행정원	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			02.경영·회계·사무	01.기획사무	02.홍보·광고	01.PR
				02. 총무·인사	01. 총무	02.자산관리
				03. 재무·회계	01. 재무	01. 예산
					02. 회계	02. 세무
직무 수행 내용	○ 경영지원실 업무 및 지원업무 이사회, 인사, 예산, 계약, 감사, 경영기획, 교육훈련 등
필요 지식	○ 경영이념과 경영철학에 대한 지식 ○ 경영평가 방법론 ○ 예산수립방법, 예산계획, 예산 편성지침, 재무관리 기초, 기업재무회계, 기업회계기준 ○ 전략적 인적자원관리, 직무분석방법론, 조직 비전체계 수립 방법, 평가방법 론, 핵심인재 선발방법 및 평가 방법, 조직행동론, 취업규칙 ○ 대내·외 사업 환경 변화에 관한 이해 및 중장기 전략
필요 기술	○ 경영이념 설정 프로세스 및 비전 도출 기법 ○ 기획서 작성 기술, 정보수집 능력, 분석 기법 활용 능력 ○ 전산시스템 활용 기술, ○ 핵심인재 평가 결과 분석 능력, 교육과정 설계 방법 ○ 통계분석능력 및 재무제표분석 능력, 장단기 여유자금 운용 기술 ○ 의사결정력, 기획력, 분석력, 협업담당자와 업무협의를 할 수 있는 협상 능력 ○ 조직문화진단 분석 능력 ○ 대내 원활한 소통 의지
직무 수행 태도	○ 경영핵심사항에 대한 파악 능력 ○ 논리적 사고 및 정확한 보고서 작성을 위한 객관성 유지 ○ 분석적 접근, 전략적 사고, 종합적 사고력 ○ 정보수집에 대한 적극적 태도 ○ 분석적 사고 및 공정한 태도, 업무처리 규정 준수, 정확한 업무 처리 태도 ○ 효과적 예산 활용 능력 및 효율적 집행을 위한 관리자적 자세 ○ 자금운용에 대한 분석적 사고력 ○ 회계처리에 대한 정확성
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)